什麼是「移工留才久用方案」？

簡單來說，「移工留才久用方案」是政府為了留住優秀的外籍人力所推出的政策，讓符合條件的移工可以轉任為中階技術人力。這類移工一旦成功轉任，就不再受到來台年限的限制，也就是說，他們可以更長期地留在台灣工作，對雇主和家庭來說，都是一大福音。

對於轉為中階的雇主有什麼好處呢？

1. 照顧不中斷，安心又穩定原本看護工最多只能在台灣工作 14 年就要回國，但轉中階後，工作年限就不受限了。對需要長期照護的家庭來說，這代表照顧不中斷，品質更穩定。
2. 每月免繳 2,000 元，荷包有感成功轉為中階人力後，雇主可以免繳每月的就業安定費，等於每年省下 24,000 元，經濟負擔稍微輕鬆一點。
3. 不用再重新磨合，熟悉最好用新看護工需要適應家庭生活、語言和習慣，總得花時間磨合。但原本的資深看護工已經很了解家裡的狀況，轉任後馬上上手，不用重頭適應，省時又省心。

家庭看護工須具備什麼條件能轉為中階呢？分為『在台天數』及『薪資』兩部分。

一、 首先，家庭看護工需要達到下列資格，才有入場券：

1. 在臺連續工作6年以上或受聘僱於同一雇主，累計工作達6年以上移工，在臺工作期間無違法情事。
2. 移工曾累計工作達6年以上出國後，再次入國工作者，工作期間累計達11年6個月以上。
3. 曾在臺工作累計11年6個月以上，且在臺工作期間無違法情事，現已離境之移工。

二、其次，雇主須給足看護工下列的月薪(24000元 or 26000元)：

符合以上兩個條件，就可以將自己的移工轉為中階看護工囉！

家庭看護工 vs 中階看護工 薪資表

2025/1/1起

2025/1/1起

結論

雖然聘僱中階看護工的雇主月負擔相較於正常的家庭看護工略高，但政府推動此項制度是為了保障長期在台、服務穩定的外籍看護人力。許多看護工在同一家庭工作多年，已熟悉被照顧者的生活習慣與需求，卻因現行工作年限（最長14年）的限制，最終不得不離境，造成照顧連續性的中斷與雇主的再適應壓力。

中階制度的設計，正是為了解決這樣的斷點問題，讓雇主有更多彈性選擇：可以依實際需求，決定繼續聘僱現任並轉任為中階看護工，或選擇重新聘用一般家庭看護工。這項政策兼顧人力穩定與家庭照顧品質，也符合長照需求持續成長的社會趨勢。

常見問題

資料來源：移工留才久用方案