116年1月1日起中階改名為『外國技術人力』

🧭什麼是「移工留才久用方案」？

簡單來說，「移工留才久用方案」是政府為了留住優秀的外籍人力所推出的政策，讓符合條件的移工可以轉任為外國技術人力。這類移工一旦成功轉任，就不再受到來台年限的限制，也就是說，他們可以更長期地留在台灣工作，對雇主和家庭來說，都是一大福音。

🧭對於轉為外國技術人力的雇主有什麼好處呢？

1. 照顧不中斷，安心又穩定原本看護工最多只能在台灣工作 14 年就要回國，但轉外國技術人力後，工作年限就不受限了。對需要長期照護的家庭來說，這代表照顧不中斷，品質更穩定。
2. 每月免繳 2,000 元，荷包有感成功轉為外國技術人力後，雇主可以免繳每月的就業安定費，等於每年省下 24,000 元，經濟負擔稍微輕鬆一點。
3. 不用再重新磨合，熟悉最好用新看護工需要適應家庭生活、語言和習慣，總得花時間磨合。但原本的資深看護工已經很了解家裡的狀況，轉任後馬上上手，不用重頭適應，省時又省心。

🧭家庭看護工須具備什麼條件能轉為外國技術人力呢？分為『在台天數』及『薪資』兩部分。

一、 首先，家庭看護工需要達到下列資格，才有入場券：

1. 在臺連續工作6年以上或受聘僱於同一雇主，累計工作達6年以上移工，在臺工作期間無違法情事。
2. 移工曾累計工作達6年以上出國後，再次入國工作者，工作期間累計達11年6個月以上。
3. 曾在臺工作累計11年6個月以上，且在臺工作期間無違法情事，現已離境之移工。

二、其次，雇主須給足看護工下列的月薪(24000元 or 26000元)：

符合以上新資和對應的技術條件，就可以將自己的移工轉為外國技術人力-看護工囉！

🧭家庭看護工 vs 外國技術人力-看護工 薪資表

2026/1/1起

2026/1/1起

🧭結論

雖然聘僱外國技術人力看護工的雇主月負擔相較於正常的家庭看護工略高，但政府推動此項制度是為了保障長期在台、服務穩定的外籍看護人力。許多看護工在同一家庭工作多年，已熟悉被照顧者的生活習慣與需求，卻因現行工作年限（最長14年）的限制，最終不得不離境，造成照顧連續性的中斷與雇主的再適應壓力。

外國技術人力制度的設計，正是為了解決這樣的斷點問題，讓雇主有更多彈性選擇：可以依實際需求，決定繼續聘僱現任並轉任為外國技術人力-看護工，或選擇重新聘用一般家庭看護工。這項政策兼顧人力穩定與家庭照顧品質，也符合長照需求持續成長的社會趨勢。

🧭常見問題

資料來源：移工留才久用方案