移工留才懶人包：製造業廠工轉中階如何申請？一篇搞懂中階規則！

什麼是「移工留才久用方案」？

簡單來說，「移工留才久用方案」是政府為了留住優秀的外籍人力所推出的政策，讓符合條件的移工可以轉任為中階技術人力。這類移工一旦成功轉任，就不再受到來台年限的限制，也就是說，他們可以更長期地留在台灣工作，對雇主和公司來說，都是一大福音。

製造業移工轉為中階，對於雇主的優缺點是什麼？

優點

1. 可長期留用，穩定人力資源
   中階技術人力在台無年限限制，讓雇主可以長期留用經驗豐富、熟悉產線流程的員工，提升生產效率與穩定性。
2. 產生新名額，可申請藍領移工
   成功轉任中階後，原有藍領移工名額空出，雇主可再申請新進藍領人力，靈活補足產線需求。
3. 可免繳就業安定費
   移工轉任中階後雇主可免繳每月的2,000元就業安定費，每年可省下約24,000元。
4. 提升企業技術密度與形象
   中階移工代表的是具備一定技術能力與工作經驗的外籍移工，有助企業提升技術密度，也展現對優質人才的重視，有利於企業形象與外部評比。

缺點

1. 薪資條件提高
   中階廠工需符合勞動部規定的薪資門檻，雇主在人事成本上會有明顯增加。
2. 勞健保費用同步上升
   因中階移工的薪資提高，勞保與健保的投保級距隨之調整，雇主須負擔相對增加的保費金額，對整體薪資結構造成一定影響。
3. 須為中階移工設立勞退舊制專戶，並定期提撥退休金
   依相關規定，雇主須為轉任中階的移工設立勞工退休金舊制專戶，並依月薪提撥2% 至 15%作為退休金，增加雇主的長期人事成本。

廠工須具備什麼條件能轉為中階呢？分為『在台天數』及『技術/薪資』兩部分。

一、 首先，製造業廠工需要達到下列資格，才有入場券：

1. 在臺連續工作6年以上或受聘僱於同一雇主，累計工作達6年以上移工，在臺工作期間無違法情事。
2. 移工曾累計工作達6年以上出國後，再次入國工作者，工作期間累計達11年6個月以上。
3. 曾在臺工作累計11年6個月以上，且在臺工作期間無違法情事，現已離境之移工。

二、其次，雇主須給足下列的月薪(33000 元 or 35000元)：

符合以上兩個條件，就可以將移工轉為中階囉！

一般廠工ｖｓ中階廠工 薪資表

2025/1/1起

2025/1/1起

結論

雖然雇主負擔製造業中階移工薪資比一般廠工高，且須依規定提撥勞退金和負擔較高的勞健保費用，但政府推動此制度的核心目的，在於留用長期在台、熟悉工作流程且具技術經驗的外籍移工，進一步穩定產線人力，減少勞動力流動與訓練成本。

許多資深移工已具備穩定的技能與語言溝通能力，卻因原有最長12年的工作年限限制，被迫離開；企業也因此需投入時間與資源重新培訓新人。中階制度的設計，正是為了解決這樣的人力斷層問題，同時釋放原本的移工名額，讓雇主有機會補進新的人力，達到「留才也補人」的雙重效益。整體而言，這項政策不僅有助企業穩定生產力，也提供雇主在用人安排上的更多彈性與長期規劃空間，回應製造業對穩定藍領勞動力的迫切需求。

常見問題

資料來源：移工留才久用方案