外籍家庭看護免評新制外勞社問卷調查病症輕重分流措施 3成業者認有幫助

【外勞社記者黃秀娟2025年7月11日報導】

　　針對80歲或70歲以上癌症二期免評請外籍家看護工新政策，外勞社進行業界問卷調查，6成以上受訪者認為政府延遲實施該規定是有損民眾權益，至於為避免移工棄重就輕，提出病症輕重分流措施，有3成認為有幫助。

　　就業服務法第46條，新增雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），已於113年12月31日立法院三讀通過，總統114年1月20日公布之。

4成8業者認對業績有幫助

　　針對此政策變動，外勞社進行業界問卷調查，結果顯示：對於80歲以上或70歲以上癌症二期者可免評申請外籍看護工的規定，有48%業者認為對公司業績有正面幫助，有助於營收成長，另有37%則認為無影響，營收持平。

　　為保障重症家庭權益並防止外籍看護「棄重就輕」，勞動部與衛福部展開跨部會協商，討論新制上路後對重症家庭的實質影響及配套措施。勞動部也研擬「雙軌分流制度」，規劃讓重症個案能優先審查，輕症個案則依序處理，以提升審核效率與照護資源分配公平性。

　　不過，相關子法遲至114年7月3日才由勞動部預告，預計7月底公告實施。根據新制度，未來年滿80歲長者僅需出示身份證明，即可免評申請外籍家庭看護工，但仍須先在「台灣就業通」系統刊登求才廣告7天，若期間無人應徵，始可進行移工申請。此外，針對國內移工轉換申請案件，重症家庭亦列為第一優先順位承接。

　　多數業者對新制延後上路表達不滿。調查指出，66.7%受訪者認為實施時間延後至7月底，已造成民眾權益受損。而針對放寬輕症民眾申請資格進度落後，有近26%業者認為對營運影響重大，33%表示有些微影響，近3成則認為無影響。

　　新制預計將新增約10萬件申請案量。勞動部表示，未來在求才登記、本國照護資源推薦、核發招募許可、來源國文件認證及簽證申請等環節，將針對重症家庭優先處理，確保資源有效分配。然而，對於政府提出的「輕重分流」措施，仍有55.6%業者認為無實質幫助，僅有近3成表示有所助益。

　　據了解，針對輕重分流制度，還會制定「特定病症表」，也就是重症資格表，另還會制訂申請外籍家庭看護工文件效期與作業期日規定，例如重症者的招募許可函核發時間是7至12天，若屬於持身分證或是輕症的一般案件，核發招募許可函則訂在1個月。

　　全國商業總會理事長許舒博10日在會員大會致詞提到，已與勞動部長洪申翰溝通數次，部長承諾一定開放3K移工，以及各行各業中階技術人力與護理助理工，對此，勞動部11日回應，相關政策仍在規劃，引進也會秉持不影響本國勞工等原則，研議過程勞動部持續與各界交換意見，但不會涉及承諾不承諾的問題。

　　中華民國全國商業總會10日舉辦會員代表大會，許舒博現場說，缺工問題，他已和部長談了二、三次，部長承諾，3K產業一定會對外開放，開放各行各業中階技術人力，以及現在邁入長照，很多的護士太辛苦且人力不足，開放助理工包括護理助理、長照照護人力等。

　　對於許舒博說法，勞動部11日回應表示，針對外界很關心的跨國勞動力政策，現在還在進行相關研商跟規畫，研議過程勞動部持續與各界交換意見，但不會涉及承諾不承諾的問題。

　　勞動部重申，相關政策研議會秉持三項原則，包含第一、避免影響本國勞工就業機會，希望促成雇主幫本勞加薪、提升勞動條件，第二、希望產業能有更充足勞動力可運用，有助於企業留才、穩定人事，第三、提升政府在移工聘僱上的角色跟功能，進一步確保移工權益。

　　勞動部強調，作為跨國勞動力政策的主管機關，在政策完成規劃與評估後，會主動且正式向外界說明。