育嬰留職停薪「日」申請制 2026年上路 小微型企業給定額獎勵金 簡化申請程序

【外勞社記者黃秀娟2025年10月14日報導】

　　為推動育嬰留職停薪制度更具彈性，勞動部規劃自2026年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度，針對未滿30人的小型與微型企業的雇主，將發給受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金，勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資料，獎勵金按季自動撥付，降低行政負擔。

 　　為瞭解投保單位作業實務，更簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔，勞保局於13日召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」，邀集各企業人資主管至勞動部進行意見交流。

洪申翰：打造更彈性的職場環境

　　勞動部長洪申翰表示，少子化是台灣長期挑戰之一，許多父母在職場與家庭間常陷入時間分配困難的兩難。為協助勞工兼顧工作與家庭，勞動部推動「育嬰留停照顧彈性化」措施，讓育有子女的勞工能依實際需要調整留停時間，減少長期請假後復職適應不良的情況，同時也有助企業穩定人力、留住人才。

　　洪申翰強調，政策推動需仰賴企業支持，已請勞保局優化相關流程，讓以「日」申請的制度更快速、更便利。本次座談會目的在協助企業了解勞保局簡化措施，並傾聽業界需求，進一步精進制度設計，使申請作業更簡政便民。

　　勞保局說明，為配合「育嬰留停彈性化」上路，已同步簡化申請程序，包含：可累積多日一次辦理，並可同時申請津貼及續保；提供線上與書面多元申辦管道，24小時全程線上申辦；勞保局主動辦理續保或不續保作業。

　　另外，對於未滿30人的小微型企業，給予受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金措施，勞保局也簡化雇主請領作業，將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合領取資格之雇主，投保單位僅需至勞保局官網線上系統登錄指定帳戶，獎勵金將按季自動撥付，減少投保單位行政作業。

企業盼加強宣導與流程優化

　　與會企業人資主管普遍肯定政策方向，並提出多項實務建議，包括申請表單簡化、資訊系統介面優化等。多位代表也建議，政策上路前應加強對中小企業及勞工的宣導。

　　勞保局最後表示，將持續蒐集意見、精進流程，與企業攜手打造更友善的育兒職場，讓勞工兼顧家庭與工作，共創雙贏就業環境。

　　「育嬰留停照顧彈性化」方案，主要為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」，規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。