
育嬰留職停薪日申請制2026年上路小微型企業給定額獎勵金簡化申請程序
育嬰留職停薪「日」申請制 2026年上路 小微型企業給定額獎勵金 簡化申請程序
【外勞社記者黃秀娟2025年10月14日報導】
為推動育嬰留職停薪制度更具彈性,勞動部規劃自2026年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度,針對未滿30人的小型與微型企業的雇主,將發給受僱者1人申請1日育嬰留停,政府提供1,000元定額獎勵金,勞保局會主動比對資料,雇主上網登錄帳戶資料,獎勵金按季自動撥付,降低行政負擔。
為瞭解投保單位作業實務,更簡化被保險人申請手續及投保單位行政作業負擔,勞保局於13日召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請程序簡化措施座談會」,邀集各企業人資主管至勞動部進行意見交流。
洪申翰:打造更彈性的職場環境
勞動部長洪申翰表示,少子化是台灣長期挑戰之一,許多父母在職場與家庭間常陷入時間分配困難的兩難。為協助勞工兼顧工作與家庭,勞動部推動「育嬰留停照顧彈性化」措施,讓育有子女的勞工能依實際需要調整留停時間,減少長期請假後復職適應不良的情況,同時也有助企業穩定人力、留住人才。
洪申翰強調,政策推動需仰賴企業支持,已請勞保局優化相關流程,讓以「日」申請的制度更快速、更便利。本次座談會目的在協助企業了解勞保局簡化措施,並傾聽業界需求,進一步精進制度設計,使申請作業更簡政便民。
勞保局說明,為配合「育嬰留停彈性化」上路,已同步簡化申請程序,包含:可累積多日一次辦理,並可同時申請津貼及續保;提供線上與書面多元申辦管道,24小時全程線上申辦;勞保局主動辦理續保或不續保作業。
另外,對於未滿30人的小微型企業,給予受僱者1人申請1日育嬰留停,政府提供1,000元定額獎勵金措施,勞保局也簡化雇主請領作業,將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合領取資格之雇主,投保單位僅需至勞保局官網線上系統登錄指定帳戶,獎勵金將按季自動撥付,減少投保單位行政作業。
企業盼加強宣導與流程優化
與會企業人資主管普遍肯定政策方向,並提出多項實務建議,包括申請表單簡化、資訊系統介面優化等。多位代表也建議,政策上路前應加強對中小企業及勞工的宣導。
勞保局最後表示,將持續蒐集意見、精進流程,與企業攜手打造更友善的育兒職場,讓勞工兼顧家庭與工作,共創雙贏就業環境。
「育嬰留停照顧彈性化」方案,主要為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」,規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪,合併不超過30日,期間仍有8成薪資補貼;以及家庭照顧假與因照顧家人的事假,放寬得以「小時」為單位申請,且雇主不得因此扣發全勤獎金。




