1/1新上路｜製造業加薪本國勞工，每加薪1人可增加1名移工名額

勞動部表示，為協助製造業補足基層人力，同時帶動本國勞工薪資成長，新增「製造業加薪本國勞工取得移工附加名額」機制。
在現行 3K5級制 與 Extra制 架構下，製造業雇主只要替一位「全時工作」的本國勞工加薪，即可在原有核配名額之外，再多聘僱一名移工。

透過此機制，額外增加的移工名額最多可達事業單位平均月投保人數的 10%，整體聘僱上限也由原本 40% 提高至 45%，提供企業更多人力運用彈性。

🧭加薪本國勞工的對象

• 加薪之本國勞工必須為「全時工作者」，部分工時不適用。
• 本國勞工的定義：擁有台灣的身分證(永久居留證不算)。
• 必須是公司內所有本勞中為「最低勞工保險投保薪資等級」的員工。

🧭 加薪金額與申報重點

• 每一位本國勞工需 實際加薪 2,000 元。
• 並須向勞保局申報，投保薪資等級至少調高 1 個級距。
  ⚠️ 只有名目調整、未申報投保薪資異動，將不符合規定。

🧭作業方式（先取得函文，再加薪）

• 先向勞動部申請外國人初次招募許可函，再依核准人數，替最低投保薪資的本國勞工辦理加薪。最遲須於 招募許可函發文日期的再次月 完成加薪，並完成勞保投保薪資異動。例：招募許可函發文日為 1/15，最晚須於 2 月申請勞保級距調整，並於 3 月生效。
• 加薪 1 位本國勞工，即可增加 1 名移工名額，但最多不得超過平均月投保人數的 10%。
• 公司所有移工（含 3K5 級、Extra 制、加薪名額等）總數不得超過 45%。

🧭 就業安定費

• 透過加薪機制取得的移工名額，
  👉 每人每月就業安定費為 2,000 元（比照 3K5 級制）。

🧭 續聘與離職時的處理方式

• 3 年期滿續聘：需再次替最低薪本國勞工加薪，加薪對象不必為同一人。
• 移工提前離職時：
  1️⃣ 申請「遞補函」承接在臺移工 ➜ 不需再加薪
  2️⃣ 申請「重新招募函」自國外或國內引進 ➜ 需重新替本國勞工加薪

📌 本制度將定期勾稽勞保投保資料查核，若有事後減薪、投保不實等情形，將依人數比例廢止名額，並可能管制申請，建議企業評估後再行規劃。

✨ 仟鴻貼心提醒 ✨
新制看似「加薪一人、多一名移工」，但實務操作涉及投保薪資級距、加薪時點、函文期限與總量上限計算，若順序錯誤或申報不實，可能導致名額被廢止，甚至影響後續申請資格。

仟鴻國際專業團隊，協助企業穩健因應新制：
🔸 評估是否符合 3K5、Extra 與加薪名額適用條件
🔸 規劃本國勞工加薪對象與投保級距調整時程
🔸 協助招募函、遞補函、重新招募等文件申請
🔸 法規查核與風險控管，避免事後勾稽遭減額或管制

📌 提前規劃、正確操作，才能真正把名額用好用滿。

資料來源：勞動部