外國技術人力薪資門檻已全面調升　既有聘僱可延續機構須高於基本薪

【外勞社記者劉達寬2026年2月9日報導】

　　2026年1月1日起外國技術人力新制上路，勞動部近日針對「跨國勞動力精進方案」舉行的說明會講解新制內容，包含放寬留任比率及健檢、生活照顧等規定，以及全面提高基本薪資數額要求，也說明新舊制轉換的過渡措施。

　　新制放寬外國技術人力留用上限，製造業資深藍領移工可全數轉任，比率從過去3K5級制移工核配比率的25%提高為100%。

　　此外新制也調整健檢規範，若於境內聘僱外國技術人力，比如資深藍領移工轉任或是畢業僑外生留臺工作，只需要辦理聘僱健檢；若為國外引進，來臺首3年仍需經母國健檢、入國3日健檢及6個月、18個月及滿30個月追蹤檢查。

健檢規範放寬 滿3年回歸國內法規

　　滿3年後，僅家庭看護技術工及多元陪伴技術工，仍須每3年定期胸部X光肺結核檢查及一般身體檢查，亦及該類別的外國技術人力申請展延聘僱、期滿轉換或接續聘僱許可時，均須檢附3年內合格的健康證明。至於其他技術工作，則依據職安法及各產業既有規定辦理。

　　新制也鬆綁生活照顧規定，由勞資雙方協商取得共識即可，外國技術人力可自主安排居住地點及日常生活，雇主無須設置生活照顧服務人員、也不需要向地方政府通報住宿地點，入國通報也取消，惟若發生行蹤不明的情況，雇主仍有通報義務。此外官員也提醒，如果勞動契約有明定需要提供生活照顧，雇主仍必須按契約完成應盡責任。

　　今年起也提高外國技術人力薪資基本數額，產業類為3.5萬元(免技術條件為3.7萬元)；家庭看護為2.6萬元(免技術條件2.8萬元)、多元陪伴工作3.1萬元(3.3萬元免技術條件)，機構看護為3.1萬元(技術條件不可免除)。

已聘僱者若提變動 薪資須符新制

　　勞動部說明，若是外國技術人力辦理展延聘僱，原先若採免技術條件聘僱，也可改成檢附技術條件以較低的薪資數額聘僱。如果在今年1月1日之前申請，可以114年公告的薪資基本數額簽訂，聘僱許可仍有效而尚未需要變更、展延，不會強制要求修正勞動契約或追溯調薪，但若之後有申請變更則需要調整符合新制。

　　若114年已以2.9萬元薪資聘僱且仍在聘僱中的機構看護，今年起必須符合勞動部公告的最低工資，目前必須調整制2萬9,500元；若今年起申請變動，就須按新制調整。