製造業加薪增額機制 深獲企業支持　近1,700家提出 3千餘名本勞加薪

【外勞社記者黃秀娟2026年5月12日報導】

　　勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，透過本國勞工加薪連動增聘移工機制，獲製造業高度支持。勞動部統計，截至115年4月底止，已有1,699家製造業者提出申請，帶動3,456名本國勞工加薪受惠；另外，旅宿業與商港碼頭業也有26家業者表達引進外國技術人力意願。

旅宿業與商港碼頭業 26家有意願

　　勞動部表示，為兼顧製造業基層人力需求及提升本國勞工薪資與就業條件，自115年1月1日起，製造業可在原有「3K5級制核配名額」之外，透過替本國勞工加薪方式增聘移工。

　　依規定，雇主每替1名最低工資的本國勞工加薪2,000元，即可增加1名移工名額，但新增名額不得超過企業勞保投保人數10%，且與其他移工機制合計後，整體核配比率上限仍為45%。

　　勞動部指出，截至4月底止，已核准1,699家製造業廠商申請，受惠本國勞工達3,456人，目前案件仍持續增加，加薪受惠人數也將持續成長。

　　勞動部進一步指出，現行已有1,699家製造業取得招募許可函，後續可選擇自海外引進移工，或於國內承接轉換移工，若企業原本已使用外加就業安定費增聘移工制度，也可採「自轉自接」方式辦理，以利企業人力調度與留才。

　　針對加薪制度，有業者反映，希望能採一次性提出本國勞工名冊方式辦理，企業可先針對勞保投保最低工資級距的本國勞工全面加薪；若最低級距人員均已加薪，再依序對第二級距、第三級距的本國勞工辦理加薪。

本勞加薪名單 企業盼一次提出

　　對此，勞動部表示，相關建議目前正研議可行性，希望兼顧企業實務運作與政策促進本勞加薪目的。

　　除了製造業外，勞動部115年新訂「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，首度開放「旅宿服務工作」及「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，透過海外延攬中心直接自海外引進聘僱外國技術人力。

　　勞動部表示，截至4月底止，已召開5場說明會，經後續電訪調查，已有26家業者表達引進外國技術人力意願。

　　不過，由於旅宿業及商港碼頭業屬新開放業別，目前業者仍處於申請無違反勞工法令證明、求才證明等雇主資格認定前置程序，尚未進入海外選工階段。