產業類 FAQ | 仟鴻國際人力資源

Question 1

申請移工需要多久時間可以入境？

Accepted Answer

依不同國籍的移工從申請到入境各有不同，約需 2 – 4 個月

Question 2

有關於聘僱外籍移工的查核機制是什麼呢？

Accepted Answer

雇主引進外籍移工滿3個月後，勞動部會於每年的2、5、8及11月定期查核雇主所聘僱的外籍移工比率是否符合規定。若稽核未過，會有1次的改善機會。

但不用擔心，仟鴻會嚴格管控所有客戶是否有引進超額的情況發生。

Question 3

移工最長可以在台工作幾年？

Accepted Answer

最長工作年限：12年。

若超過年限，可以轉為中階技術人力(沒有年限)，繼續為雇主聘僱。

Question 4

什麼工種的移工適用勞動基準法?

Accepted Answer

製造業、營造業、機構看護工、資源回收業、農林牧業等移工都適用喔。

2025年基本薪資為28590元，每日工作時間不得超過8小時，每周工作總時數不超過40小時，加班時數應依勞動基準法辦理。

Question 5

勞動基準法中的例假日、休息日、休假日與特別休假的規定有什麼不同嗎？

Accepted Answer

Question 6

外籍移工罹患傳染病，雇主應如何安置該移工？

Accepted Answer

1.移工罹患傳染病，經醫師診治有住院之必要者，於醫院接受治療；如不需住院者，雇主應提供安置場所。

2.對於疑似肺結核或肺結核確診等待遣返的病患，雇主宜提供通風良好的單人房，且個案應配戴外科口罩至痰液培養結果沒有細菌。

3.對於腸道傳染病病患，需加強個人衛生，廁所應提供充足之衛生紙，如廁後一定要使用肥皂或洗手乳洗手，避免污染環境及把手；原則上患者使用的廁所及洗臉臺，患者排便後曾接觸過的地方均須消毒（如馬桶座墊、門把等）。如設施許可，建議患者使用單獨馬桶。在符合各項腸道傳染病解除列管規範前，患者不得從事食品業、照顧病人及兒童工作。

Question 7

外籍移工罹患哪些傳染病會遭受廢止聘僱許可？

Accepted Answer

移工於受聘僱期間罹患活動性肺結核、結核性肋膜炎、漢生病，未辦理複檢、經複檢不合格且未申請都治、未配合都治累計達15日(含)以上，或後續診斷為多重抗藥個案者，會受廢止聘僱許可。

Question 8

就業安定費何時寄帳單？何時繳交？逾期繳交會有甚麼問題？

Accepted Answer

1.就業安定費帳單寄送，於每年2月、5月、8月、11月中旬寄送繳款通知單，通知雇主於該月25日前繳納該期應繳納之就業安定費。

2.如逾期未繳納者，將於3月、6月、9月、12月中旬寄送掛號信之催繳通知單，通知雇主最後繳納期限，逾期將產生滯納金。

3.滯納金加徵：依就業服務法第55條第5項規定，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限30日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳就業安定費0.3%滯納金。但以其未繳之就業安定費30%為限。

Question 9

移工申請返鄉休假，雇主得否拒絕？有無罰則？

Accepted Answer

就業服務法第52條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，已違反就業服務法第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，及依同法第72條規定廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。

Question 10

雇主同意移工請假返國，其返國機票款項由誰負擔?

Accepted Answer

雇主依規定同意移工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。

Question 11

移工若發生逃跑情形，應如何處理？

Accepted Answer

請第一時間告知仲介，仲介會盡全力聯絡他回來上班。

若還是勸不回來，逃跑的第四天就要向勞動部通報移工行蹤不明，同時通報當地勞工局、移民署、警察局。

自移工逃跑日起滿3個月後，可向勞動部申請「遞補函」，進行新移工名額遞補作業。

Question 12

申請產發署的雇主資格認定函，需要多久時間？有效期限是多久？

Accepted Answer

一般審查期限為30日（不含補件時間），「雇主資格認定函」有效期限為6年。

Question 13

雇主可以使所聘僱的移工操作起重機、天車或堆高機?

Accepted Answer

雇主得指派所聘僱移工從事製造工作，且經在臺參加職前訓練並依規定考取證照後，「間歇性」從事與製造業產品製造等體力工作有關之操作堆高機、高空工作車或起重機等工作，若雇主指派移工專責從事前開情事，即涉違反就業服務法第57條第3款規定。

Question 14

工廠的移工在什麼情況下可以調派呢?

Accepted Answer

一般製造業:

1.工廠（甲工廠）調派工廠（乙工廠）:

（1）同一雇主有甲、乙二個以上製造業工廠（同一個統編號碼和同一個勞保證號），得免經本部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外國人至乙工廠從事製造工作。

（2）同一雇主自甲工廠調派外國人至乙工廠工作人數與乙工廠原有聘僱之外國人人數，合計不得超過乙工廠所聘僱本國員工人數百分之30。

2.工廠（甲工廠）調派承租廠房（乙工廠）:

（1）雇主向他人（自然人或法人）承租廠房，訂有租賃契約且經法院或民間公證人辦理公證者，得免經本部許可，逕調派所聘僱之甲工廠外國人至承租之乙工廠從事製造工作。

(2）雇主自甲工廠調派外國人至乙工廠工作之人數與乙工廠原有聘僱之外國人人數，合計不得超過乙工廠所聘僱本國員工人數百分之30。

Question 15

雇主可以叫移工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？

Accepted Answer

如因為行業之性質，為完成工作之必要行為，且沒有逾越該移工原工作許可之範圍，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），即可視為移工工作範圍之延伸。但如果是承攬工程，則不包含在內。

Question 16

申請內政部國土署的雇主資格認定函，需要多久時間？有效期限是多久？

Accepted Answer

一般審查期限為30日（不含補件時間），「雇主資格認定函」有效期限為120天。

Question 17

營造業移工目前有開放申請名額嗎?

Accepted Answer

2025年尚未開放，有消息指出將於5月至8月開放，由於名額有限、審查嚴格，建議有需求的雇主及早與仟鴻聯繫，我們將協助您確認條件、準備文件，並共同規劃最順利的申請流程與引進作業，爭取在名額開放時第一時間遞件，以最快時間引進移工。

Question 18

如果沒有正在進行中的工程，可以申請營造業移工嗎?

Accepted Answer

不行。

依規定，營造業申請聘僱外籍移工，必須於申請時有實際承攬並執行中的工程案件。

Question 19

外籍機構看護工可以幫病患抽痰?

Accepted Answer

不可以。

外籍機構看護工可以從事餵食、更衣、清潔身體、拍背、按摩、傷口分泌物簡易照護等非專業醫療行為照顧工作；或者是協助本國工作者，從事以照顧病患為目的之環境清潔、膳食料理、衣物洗滌等工作。但是不可指派外籍看護工從事如打針、抽痰等侵入性治療、或具有專業性及危險等工作。

Question 20

同一負責人設有不同養護機構，外籍機構看護工可以在不同的機構間相互調派?

Accepted Answer

以法人為同一雇主得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲院所外國人至乙院所從事機構看護工作。但自然人不能申請附設機構，如機構為自然人，便不能調派外籍機構看護工到同一個負責人所設立的其他養護機構內從事看護工作。

Question 21

申請環境部的雇主資格認定需要多久?通過後的資格有效期限是多久？

Accepted Answer

一般審查期限為30日（不含補件時間），「雇主資格認定函」有效期限為6年。

Question 22

小規模業者也能申請移工嗎？

Accepted Answer

只要企業依法完成設立登記，或已取得相關環保許可證，並僱用至少一名本國勞工，即符合申請外籍移工的基本資格。無論企業規模大小，均可依照主管機關核定之配額比例提出申請，不因規模較小而受限。

Question 23

申請所需文件有哪些？

Accepted Answer

公司設立登記文件或環保相關許可證明
預防外籍移工失聯之具體規劃書
最近一年之本國勞工勞保投保明細資料

Question 24

預防移工失聯規劃書需包含哪些內容？

Accepted Answer

1. 工作條件說明：包括工作內容、工時安排、休假制度等。

2. 薪資與福利保障：列明薪資結構、發薪方式、加班費、保險與其他福利措施。

3. 住宿與膳食管理：說明移工宿舍的環境、設施、安全管理機制及餐食安排。

4. 職場安全與衛生措施：包含工作場所之安全管理制度、教育訓練與防災應變計畫。

5. 緊急聯絡與事故應變機制：建立明確的聯繫窗口、通報程序及協助機制，確保移工於突發事件中可獲妥善協助。

規劃書內容越周全，越能展現雇主對移工人權與管理責任的重視，有助於提升主管機關對申請單位的信任與審查通過率。

Question 25

移工在「廢棄物及資源回收處理業」執行工作時，能進行那些工作？

Accepted Answer

可以進行廢棄物的分類、拆解、分選、搬運、儲存等作業，但移工僅能在廠區內作業，不得參與駕車外出的回收工作。

Question 26

相關法源依據？

Accepted Answer

2025年5月7日，勞動部修正《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準》，正式把「廢棄物及資源物回收處理工作」納入可聘僱外籍移工的範圍。

Q申請移工需要多久時間可以入境？

Q有關於聘僱外籍移工的查核機制是什麼呢？

Q移工最長可以在台工作幾年？

Q什麼工種的移工適用勞動基準法?

Q勞動基準法中的例假日、休息日、休假日與特別休假的規定有什麼不同嗎？

Q外籍移工罹患傳染病，雇主應如何安置該移工？

Q外籍移工罹患哪些傳染病會遭受廢止聘僱許可？

Q就業安定費何時寄帳單？何時繳交？逾期繳交會有甚麼問題？

Q移工申請返鄉休假，雇主得否拒絕？有無罰則？

Q雇主同意移工請假返國，其返國機票款項由誰負擔?

Q移工若發生逃跑情形，應如何處理？

Q申請產發署的雇主資格認定函，需要多久時間？有效期限是多久？

Q雇主可以使所聘僱的移工操作起重機、天車或堆高機?

Q工廠的移工在什麼情況下可以調派呢?

Q雇主可以叫移工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？

Q申請內政部國土署的雇主資格認定函，需要多久時間？有效期限是多久？

Q營造業移工目前有開放申請名額嗎?

Q如果沒有正在進行中的工程，可以申請營造業移工嗎?

Q外籍機構看護工可以幫病患抽痰?

Q同一負責人設有不同養護機構，外籍機構看護工可以在不同的機構間相互調派?

Q申請環境部的雇主資格認定需要多久?通過後的資格有效期限是多久？

Q小規模業者也能申請移工嗎？

Q申請所需文件有哪些？

Q預防移工失聯規劃書需包含哪些內容？

Q移工在「廢棄物及資源回收處理業」執行工作時，能進行那些工作？

Q相關法源依據？